Трудовой распорядок

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящие Правила разработаны а соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ», рациональному использо­ванию рабочего времени, повышению качества и эффек­тивности труда работников, укреплению трудовой дисцип­лины.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка выве­шиваются в помещении МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ» на видном месте.

2. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.

2.1. При приеме на работу (заключении трудового дого­вора) лицо, поступающее на работу, предъявляет сле­дующие документы:

2.1.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2.1.2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или на работу на условиях совместительства;

2.1.3. страховое свидетельство государственного пен­сионного страхования;

2.1.4. документы воинского учета - для военнообязан­ных лиц, подлежащих призыву на военную службу;

2.1.5. документ об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных знаний, ква­лификации или профессиональной подготовки;

2.1.5. медицинское заключение об отсутствии противо­показаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту житель­ства.

2.2. Лица, поступающие на работу по совместитель­ству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графи­ка работы.

Сотрудники-совместители, разряд ЕТС которых уста­навливается в зависимости от стажа работы, представля­ют выписку из трудовой книжки, заверенную администра­цией по месту основной работы.

При подписании заявления администрация издает при­каз о приеме на работу, который доводится до сведения работника под подпись.

Перед допуском к работе вновь поступившего работ­ника, а также работника, переведенного на другую работу, администрация МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ» обязана:

- ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить работника с настоящими Правилами;

- проинструктировать по правилам техники безопасно­сти, охраны труда, а также правилами пользования слу­жебными помещениями.

2.3. Фактическим основанием приема на педагогиче­скую работу в МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ» является приказ вышестоящего ор­гана управления образованием, который доводится до сведения работников под роспись.

2.4. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.5. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, учетная карточка Т-2, копий документов об образовании, квалификации, про­фессиональной подготовки, медицинского заключения об от­сутствии противопоказаний по состоянию здоровья для рабо­ты в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях, увольнениях.

Личное дело и учетная карточка хранится в МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ».

2.6. В связи с изменениями в организации работы МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ» (изменение количества учебных групп, учебного плана, режима работы МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ», введение новых форм обу­чения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) до­пускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты тру­да, льгот, режима работы, изменение объема учебной на­грузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнитель­ных видов работы (заведование лабораторией, мастер­скими и т.п.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изме­нении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если существенные прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолже­ние работы в новых условиях, то трудовой договор прекра­щается по пункту 8 статьи 77 ТК Российской Федерации.

2.7. Администрация может расторгнуть трудовой дого­вор с работником (по согласованию с профсоюзным коми­тетом) по основаниям, предусмотренным ст.31 ТK РФ, а также повторного грубого нарушения в течение года Уста­ва МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ» (пункт За ст. 56 Закона «Об образовании"), и применение, в том числе однократное, методов воспита­ния, связанных с физическим и (или) психическим насили­ем над личностью обучающегося (пункт 36 ст. 56 Закона РФ («Об образовании»). Увольнения производятся при ус­ловии доказанности вины увольняемого работника в со­вершенном поступке, без согласования с выборным проф­союзным органом МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ».

2.8. В день увольнения администрация МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ» произ­водит с увольняемым работником полный денежный рас­чет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вно­сится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

Все работники МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ» обязаны:

3.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения ад­министрации МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ», использовать свое рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, ме­шающих другим работникам выполнять их трудовые обя­занности.

3.2. Систематически, не реже 1 раза в 5 лет, повы­шать свою профессиональную квалификацию.

3.3. Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма не­замедлительно сообщать администрации.

3.4. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты.

3.5.Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ».

Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, со­блюдать чистоту в помещениях МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ».

3.6. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.7. Беречь имущество МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ», бережно использовать материалы, рационально расходовать тепло, электроэнер­гию, воду.

3.8. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллек­тиве, быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ».

3.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести уста­новленную документацию.

Круг конкретных функциональных обязанностей, который каждый работник выполняет по своей должности, спе­циальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утверждается директором МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ»  на осно­вании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

4. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.

Администрация МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ» обязана:

4.1. Организовать труд педагогических и других работ­ников МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ» так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работни­ком определенное рабочее место: своевременно знако­мить с расписаниями занятий и графиками работы; сооб­щать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год.

4.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений. Отопления, осве­щения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, :наличие необходимых в работе материалов. Осуществлять контроль над качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образова­тельных программ, учебных планов.

4.3. Своевременно рассматривать предложения работ­ников, направленные на улучшение деятельности МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ», поддерживать и поощрять лучших работников.

4.4. Совершенствовать организацию труда. Обеспечи­вать выполнение действующих условий оплаты труда; своевременно выдавать заработную плату и пособия.

4.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудо­вой дисциплины.

4.6. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и обучающихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, со­ответствующие правилам по охране труда, техники безо­пасности и санитарным нормам.

4.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и обучающимися всех требований и инструк­ций по технике безопасности, санитарии и гигиене, проти­вопожарном охране.

4.8. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и обучающихся.

4.9. Своевременно предоставлять отпуск всем работни­кам МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ» в соответствии с графиками, утверждаемыми ежегодно до 5 апреля, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением . другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время.

4.10. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ».

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

5.1. В МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ» устанавливается семидневная рабочая неделя, без выходных. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персо­нала определяется графиком работы.

График работы утверждается директором МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ» по согласованию с профсоюзным органом и предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под подпись и вывешиваются на видном месте, не позднее, чем за один месяц до их введения в действие.

5.2. Работа в установленные для работников графика­ми выходные дни запрещена- и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

Дежурства во внерабочее время допускаются не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением от­гулов той же продолжительности, что и дежурство.

5.3. Расписание занятий составляется администраци­ей МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ», исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся и максимальной экономии времени педаго­гических работников.

5.4. Общие собрания, заседания педагогического сове­та и методических объединений, совещания не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания - полутора часов, собрания обучающихся - одного часа.

5.5. Педагогическим и другим работникам МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ» за­прещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжитель­ности занятий и перерывов между ними;

- проводить в помещения учреждения посторонних лиц без ведома и согласия администрации.

5.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях по согласованию с администрацией МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ». Вход в учебное помещение после начала занятий разре­шается в исключительных случаях только директору МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ» и его заместителям. Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим работникам заме­чания по поводу их работы в присутствии обучающихся.

5.7. Администрация МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ» организует учет явки на работу и уход всех работников в МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ». В случае неявки на работу по болезни работник обязан, при наличии такой возможности, известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудо­способности в первый день выхода на работу.

5.8. В помещении МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ» запрещается: нахождение и перемещение посторонних лиц; нахождение в верхней одежде и головных уборах; громкий разговор и шум во время занятий; курение, распитие алкогольных напитков.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ НА РАБОТЕ.

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанно­стей, инновацию в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благо­дарности, награждение почетной грамотой, денежное воз награждение.

Поощрения объявляются приказом директора и дово­дятся до сведения коллектива, запись вносится в соответ­ствующий раздел трудовой книжки работника.

6.2. Работникам, успешно и добросовестно выпол­няющим свои обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально­-культурного, бытового и жилищного обслуживания, а также преимущества при продвижении по службе. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоя­щие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ дисциплины

7.1. За нарушение трудовой дисциплины администра­цией МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ» применяются следующие меры дисциплинар­ного взыскания: замечание; выговор; увольнение по соот­ветствующим основаниям (пункт 5, 6, ст.81 ТК РФ).

За каждое нарушение может быть наложено только од­но дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

7.2. До применения дисциплинарного взыскания от на­рушителя трудовой дисциплины требуется объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объясне­ния либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений педагоги­ческим работником норм профессионального поведения и (или) Устава МКОУ ДОД «Даниловский ЦДТ» может быть проведено только при поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогиче­скому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятие по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия педагогического работника.

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛОНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

 ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

 «ДАНИЛОВСКИЙ ЦЕНТР ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА»